50 万美元计划旨在增加万豪酒店在历史上代表性不足的群体中的开发和所有权，其中包括黑人、西班牙裔/拉丁裔、美洲原住民/原住民和女性
在44th 在一年一度的纽约大学国际酒店投资大会上，万豪国际集团宣布启动“万豪弥合差距”，这是一项耗资 50 万美元的多年期发展计划，旨在解决历来代表性不足的群体在美国拥有和开发酒店时面临的进入壁垒美国和加拿大。认识到获得资本是进入市场的关键障碍，万豪将向历史上代表性不足的合格业主和特许经营商提供财务和其他激励措施，这些业主和特许经营商将在选定的品牌项目中拥有控股股权。这些激励措施将适用于 1 年 2022 月 1 日之后提交的新特许经营商申请。在三年内，根据万豪弥合差距建设或改造的合格开发项目预计将达到历史上代表性不足的所有权群体的总资产价值 XNUMX 亿美元。
万豪国际集团首席执行官安东尼·卡普阿诺 (Anthony Capuano) 表示：“我们每天工作的核心就是欢迎所有人。” “无论是与我们同住、在我们酒店工作、满足我们的供应需求还是开发悬挂我们品牌旗帜之一的酒店的人 - 所有人都受到欢迎。随着万豪弥合差距计划的成立，我们正在创建一个入口，帮助推动历史上代表性不足的群体更频繁、更成功地拥有酒店。我们很高兴推出万豪弥合差距计划，并继续建立更加多元化的业主和加盟商社区。”
在开发该计划的过程中，万豪利用了公司的开发和特许经营团队以及当前和潜在的酒店所有者和特许经营商。除了提供宝贵的资本外，万豪还计划利用其与经验丰富的酒店开发商、运营商和贷款人的广泛关系来协助和支持符合条件的业主的酒店项目。
“作为酒店项目的投资者以及在酒店所有权社区内创造更多多样性、公平性和包容性的长期倡导者，我感谢万豪向我和其他行业专家寻求的建议，以创建万豪弥合差距，我希望其他人能够这样做“效仿”，“She Has A Deal”创始人 Tracy Prigmore 说道。 “提供获得资本的机会是消除代表性不足群体在尝试建造或收购酒店时面临的最高进入壁垒的一大进步。”
万豪国际弥合差距计划的宣布是万豪国际长期以来为提高多元化业主和加盟商队伍而做出的努力的重要一步。该公司是全国黑人酒店业主、运营商和开发商协会、She Has a Deal (SHaD) 和拉丁裔酒店协会的创始赞助商。通过与这些组织以及全国黑人 MBA 协会的合作，万豪举办了关于酒店所有权之路的外展和教育研讨会。此外，万豪定期在其总部举办多元化业主峰会，以寻找和招募对酒店所有权感兴趣的投资者。
“酒店是社区的经济引擎，”万豪国际集团总裁斯蒂芬妮·林纳茨 (Stephanie Linnartz) 表示。 “我们相信，我们的客人、我们的员工、我们的酒店以及我们所服务的社区都将受益于这个非凡行业中代表性不足的群体的全面参与。万豪的“弥合差距”计划直接解决了一些最关键的进入壁垒，采用全面的方法，旨在使历史上代表性不足的群体进入我们的所有权行列或扩大其当前的持股。”
万豪的弥合差距体现了该公司在 2014 年建立的 LoveTravels 平台下的愿景。LoveTravels 融合并表达了该公司为解决不同社区所经历的障碍以及使全球社区成为更好的生活、工作和旅游场所而做出的努力。通过包容、平等和创造积极和可持续的影响，LoveTravels 欢迎每个人加入变革对话。
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